Kandydaci nie wybierają firmy — wybierają lidera. To styl komunikacji, mentalność i dojrzałość lidera decydują o tym, czy talent powie „tak”. To kluczowy element filozofii GoldenHR.
Kategoria: Strategies
Największym ryzykiem w zespole jest cisza.
Cisza w zespole jest zawsze sygnałem kultury, nie przypadkiem. To ona spowalnia organizację szybciej niż błędy. Zobacz, jak pracuję z liderami nad odważnym dialogiem i mentalnością współpracy.
Jeśli musisz stale motywować ludzi, to nie masz problemu z zaangażowaniem. Masz problem z kulturą.
Motywacja jest efektem ubocznym kultury. Gdy jej brakuje, ludzie nie potrzebują dopingu — potrzebują sensu, jasności i wpływu. GoldenHR pomaga organizacjom odbudować to, co generuje naturalne zaangażowanie.
Twoja wartość w zespole rośnie, gdy przestajesz rywalizować — a zaczynasz współtworzyć
Współtworzenie, nie rywalizacja, buduje wartość pracownika w nowoczesnych organizacjach. Zobacz, jak pracować tak, by inni rośli razem z Tobą.
Najlepszych ludzi przyciąga to, jak myślisz — nie to, kogo szukasz.
Najlepszych ludzi nie przyciąga proces rekrutacji, lecz kultura, w której mogą się rozwijać. W GoldenHR pracuję z organizacjami nad sposobem myślenia liderów, współpracą zespołów i mentalnością, która sprawia, że talent sam wybiera firmę — i zostaje na dłużej.